Impozit Concediu Medical 2026 - Ghid Complet
Taxe concediu medical 2026: impozit 10%, CASS 10% (coduri 01, 07, 10). Procente diferențiate boală obișnuită. Prima zi neplătită din februarie 2026.
Din indemnizația de concediu medical se rețin: impozit 10% și, pentru anumite coduri, CASS 10%. Indemnizațiile pentru maternitate, risc maternal și îngrijirea copilului bolnav sunt scutite de impozit. CASS se aplică doar pentru codurile 01 (boală obișnuită), 07 (carantină) și 10 (risc maternal).
Pentru certificatele medicale eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi de concediu medical nu se plătește (OUG 91/2025). Angajatorul plătește zilele 2-6, iar FNUASS de la ziua 7.
Taxe și contribuții pe tipuri de concediu medical
Regimul fiscal depinde de codul de indemnizație de pe certificatul medical:
| Cod | Tip concediu | Procent brut | Impozit | CASS |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Boală obișnuită | 55%/65%/75%* | 10% | 10% |
| 02 | Urgență medico-chirurgicală | 100% | 10% | 0% |
| 03 | Boală cardiovasculară | 100% | 10% | 0% |
| 04 | TBC | 100% | 10% | 0% |
| 05 | Boală infectocontagioasă (gr. A) | 100% | 10% | 0% |
| 06 | Neoplazii, SIDA | 100% | 10% | 0% |
| 07 | Carantină | 75% | 10% | 10% |
| 08 | Sarcină și lăuzie | 85% | SCUTIT | 0% |
| 09 | Maternitate | 85% | SCUTIT | 0% |
| 10 | Risc maternal | 100% | SCUTIT | 10% |
| 11 | Îngrijire copil bolnav (< 7 ani) | 85% | SCUTIT | 0% |
| 12 | Îngrijire copil cu handicap (< 18 ani) | 85% | SCUTIT | 0% |
| 13 | Accident de muncă | 80% | 10% | 0% |
| 14 | Boală profesională | 80% | 10% | 0% |
| 15 | Îngrijire pacient oncologic | 85% | SCUTIT | 0% |
* Pentru cod 01 (boală obișnuită), procentul variază în funcție de durata episodului de boală: 55% (≤7 zile), 65% (8-14 zile), 75% (≥15 zile) - din 1 august 2025.
Procente diferențiate pentru boală obișnuită (cod 01)
Din 1 august 2025, indemnizația pentru boală obișnuită (cod 01) se calculează diferențiat în funcție de durata episodului de boală:
| Durata episodului | Procent din baza de calcul | Exemplu (bază 5.000 lei/lună) |
|---|---|---|
| ≤ 7 zile | 55% | ~127 lei/zi lucrătoare |
| 8 - 14 zile | 65% | ~150 lei/zi lucrătoare |
| ≥ 15 zile | 75% | ~173 lei/zi lucrătoare |
Episodul de boală se calculează pe întreaga perioadă continuă de incapacitate, chiar dacă trece în luna următoare. Dacă la recalculare se schimbă procentul (ex: de la 55% la 65%), diferențele se includ în luna în care sunt determinate.
Cine plătește indemnizația de concediu medical
Suportarea zilelor de concediu medical depinde de data eliberării certificatului:
Regula standard (până la 31 ianuarie 2026 și de la 1 ianuarie 2028)
- Zilele 1-5: suportate de angajator
- De la ziua 6: suportate din FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate)
Regula temporară (certificate eliberate 1 feb. 2026 - 31 dec. 2027)
- Ziua 1: NU se plătește (diminuare cu o zi)
- Zilele 2-6: suportate de angajator
- De la ziua 7: suportate din FNUASS
Regula "prima zi neplătită" NU se aplică pentru: izolare/carantină, indemnizații suportate integral din FNUASS (maternitate, risc maternal, etc.) - în aceste cazuri plata începe din ziua a 2-a, fără diminuare.
Cum se calculează indemnizația de concediu medical
Calculul indemnizației brute se face în 4 pași:
-
Pasul 1: Determină media zilnică a bazei de calcul
Media zilnică = Suma veniturilor asigurate (ultimele 6 luni) / Numărul total de zile lucrate
Se iau în calcul ultimele 6 luni (din cele 12 anterioare) în care ai avut venituri asigurate. -
Pasul 2: Aplică procentul legal
Indemnizație brută/zi = Media zilnică × Procentul legal
Procentul depinde de codul de indemnizație (vezi tabelul de mai sus). -
Pasul 3: Calculează pe zile lucrătoare
Indemnizație brută totală = Indemnizație brută/zi × Numărul de zile lucrătoare din concediu -
Pasul 4: Verifică plafonarea
Baza de calcul este plafonată la 12 salarii minime brute pe economie (în prezent ~48.600 lei/lună).
Angajat cu salariu brut 6.000 lei/lună, concediu medical 10 zile (cod 01):
- Media zilnică: 6.000 lei / 21 zile lucrătoare = 285,71 lei/zi
- Episod 10 zile → procent 65%
- Indemnizație brută/zi: 285,71 × 65% = 185,71 lei/zi
- Indemnizație brută totală: 185,71 × 10 zile = 1.857,10 lei
De la brut la net: ce se reține din indemnizație
Din indemnizația brută se rețin contribuțiile și impozitul în funcție de codul de concediu:
Pentru cod 01, 07 (cu CASS)
- CAS (25%): Indemnizație brută × 25%
- CASS (10%): Indemnizație brută × 10%
- Bază impozit: Brut − CAS − CASS
- Impozit (10%): Bază impozit × 10%
- Net = Brut − CAS − CASS − Impozit
Exemplu: cod 01, indemnizație brută 1.857 lei
| Indemnizație brută | 1.857 lei |
| CAS (25%) | −464 lei |
| CASS (10%) | −186 lei |
| Bază impozabilă | 1.207 lei |
| Impozit (10%) | −121 lei |
| Indemnizație netă | 1.086 lei |
În practică, impozitul se calculează la nivel de lună pe totalul veniturilor salariale (salariu + indemnizații). În fluturașul de salariu vei vedea indemnizația integrată în venitul total lunar.
Indemnizații scutite de impozit pe venit
Conform art. 62 lit. c) din Codul Fiscal, următoarele indemnizații sunt neimpozabile:
- Risc maternal (cod 10) - 100% din baza de calcul
- Maternitate (cod 09) - 85% din baza de calcul
- Sarcină și lăuzie (cod 08) - 85% din baza de calcul
- Îngrijire copil bolnav (cod 11, 12) - 85% din baza de calcul
- Îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice (cod 15) - 85% din baza de calcul
Atenție: Chiar dacă sunt scutite de impozit, aceste indemnizații pot fi supuse CAS. Doar riscul maternal (cod 10) are și CASS aplicabil.
Modificări legislative 2025-2026
Cronologia schimbărilor recente în legislația concediilor medicale:
Procente diferențiate pentru cod 01: Intră în vigoare noile procente pentru boală obișnuită - 55% (≤7 zile), 65% (8-14 zile), 75% (≥15 zile). Modificare la art. 17 din OUG 158/2005.
Recalculare episoade care trec în luna următoare: Când episodul de boală continuă în luna următoare și se schimbă procentul (depășire prag 7/14 zile), diferențele se includ în veniturile lunii în care sunt determinate și se declară în D112. Aplicare: 1 iulie 2026.
Prima zi nu se plătește: Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se calculează cu diminuare cu o zi. Ziua 1 nu se plătește, angajatorul suportă zilele 2-6, FNUASS de la ziua 7. Excepții: izolare, indemnizații integral FNUASS.
Intră în vigoare OUG 89/2025: Noua regulă de tratare a diferențelor de procent când episodul trece în luna următoare devine aplicabilă.
Întrebări frecvente
Cât primesc net din concediul medical?
Depinde de codul de indemnizație. Pentru boală obișnuită (cod 01), din brut se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%. Net primești aproximativ 55-60% din indemnizația brută. Pentru maternitate și îngrijire copil, scutite de impozit, procentul net e mai mare.
Se plătește prima zi de concediu medical în 2026?
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi NU se plătește (conform OUG 91/2025). Angajatorul plătește zilele 2-6, iar FNUASS de la ziua 7. Excepție: izolarea și indemnizațiile suportate integral din FNUASS.
Se reține CASS din concediul medical?
CASS 10% se reține doar pentru codurile 01, 07 și 10 (boală obișnuită, carantină, risc maternal). Pentru celelalte tipuri de concediu medical (maternitate, îngrijire copil, accident de muncă, etc.) nu se reține CASS din indemnizație.
Cât e procentul la concediul medical pentru boală obișnuită?
Din 1 august 2025, procentul pentru boală obișnuită (cod 01) variază în funcție de durata episodului: 55% pentru ≤7 zile, 65% pentru 8-14 zile, 75% pentru ≥15 zile. Procentul se aplică la baza de calcul (media veniturilor din ultimele 6 luni).
Concediul de maternitate e impozabil?
Nu, indemnizația de maternitate este scutită de impozit pe venit conform art. 62 lit. c) din Codul Fiscal. La fel sunt scutite: riscul maternal, sarcina și lăuzia, îngrijirea copilului bolnav, îngrijirea pacientului oncologic.
Cum se calculează baza de calcul pentru concediu medical?
Baza de calcul = media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni (din cele 12 anterioare concediului) în care ai avut venituri asigurate. Formula: suma veniturilor împărțită la numărul total de zile lucrate. Baza e plafonată la 12 salarii minime brute pe economie.
Ce se întâmplă dacă concediul medical trece în luna următoare?
Dacă episodul de boală continuă în luna următoare și depășește pragul (7 sau 14 zile), se recalculează la noul procent. Din 1 iulie 2026 (OUG 89/2025), diferențele rezultate din recalculare se includ în veniturile lunii în care sunt determinate și se declară în D112.
Cine plătește concediul medical - angajatorul sau statul?
Ambii. Angajatorul suportă primele 5 zile (sau zilele 2-6 în perioada feb 2026 - dec 2027). FNUASS (statul) suportă zilele următoare. Pentru maternitate, risc maternal și alte concedii speciale, întreaga indemnizație e suportată din FNUASS.
Cadru legal
Legislația privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate:
Acordare, calcul, suportare
- OUG 158/2005 - Legea-cadru pentru concedii și indemnizații
- Art. 10 - Baza de calcul (media ultimelor 6 luni, plafon 12 SMB)
- Art. 12 - Suportarea indemnizației (angajator/FNUASS)
- Art. 17 - Procentele pentru fiecare cod de indemnizație
- OUG 91/2025 - Prima zi neplătită (certificate 1 feb 2026 - 31 dec 2027)
- OUG 89/2025 - Tratarea diferențelor la episoade care trec în luna următoare (din 1 iulie 2026)
Regim fiscal
- Codul Fiscal (Legea 227/2015)
- Art. 62 lit. c) - Indemnizații neimpozabile (maternitate, risc maternal, îngrijire copil)
- Art. 155 alin. (1) lit. i) - CASS datorată pentru codurile 01, 07, 10
Vezi Codul Fiscal complet pe site-ul ANAF →
Calculatoare și ghiduri înrudite
- Impozit salarii - cum se calculează salariul net și contribuțiile
- Impozit pensii - taxarea pensiilor și plafonul neimpozabil
- Impozit drepturi de autor - regim fiscal pentru venituri din creații intelectuale
- Impozit chirii - cum se impozitează veniturile din închiriere